8 bonnes raisons de participer au RVER de son employeur

2 juin 2015

Vous avez un client employeur qui a récemment mis en place un régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) pour ses employés? Comme vous le savez, votre client doit inscrire automatiquement au RVER tous ses employés visés, et les employés ont alors une période de 60 jours pour renoncer à participer.

Comment convaincre ces employés de l’importance de penser à leur avenir financier et de demeurer inscrits au RVER de leur employeur?

Votre pratique vous l’a sans doute démontré : il n’est pas toujours facile de convaincre les gens de s’intéresser à leur retraite. Certains se croient trop jeunes pour commencer à y penser et préfèrent profiter de la vie maintenant, alors que d’autres croulent sous une tonne d’autres obligations financières.

Nous avons donc conçu un document qui, nous l’espérons, a le potentiel de faire réfléchir ces gens quant à l’importance de planifier leur avenir financier. Le document Le RVER de votre employeur : 8 bonnes raisons d’y participer! aborde les avantages d’épargner pour la retraite ainsi que les avantages associés au RVER (frais peu élevés, simplicité, économie d’impôts…).

Il existe deux versions du document, selon que l’employeur cotise ou non au RVER. Vous trouverez les deux documents dans la boîte à outils RVER.

Nous espérons que ce document vous sera utile!